國家電投集團(tuán)遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保股份有限公司(簡稱“遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保”)是國家電力投資集團(tuán)有限公司(簡稱“國家電投”)環(huán)保產(chǎn)業(yè)平臺(tái)、環(huán)保產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心承載單位、能源生態(tài)融合發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)總成和專業(yè)服務(wù)單位，A股上市企業(yè)(股票代碼600292),資產(chǎn)總額超過100億元，員工近2200人。遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保是國家創(chuàng)新型企業(yè)，中國工業(yè)煙氣治理領(lǐng)域、催化劑制造領(lǐng)域領(lǐng)軍企業(yè)，專業(yè)從事大氣、水污染治理，固(危)廢處理處置，礦山及土壤修復(fù)等環(huán)保業(yè)務(wù)，新能源、綜合智慧能源等能源業(yè)務(wù),項(xiàng)目覆蓋全國各省、市、自治區(qū)，并延伸至“一帶一路”沿線10個(gè)國家,擁有“國家地方聯(lián)合工程研究中心”“院士專家工作站”“博士后科研工作站”等4個(gè)國家級(jí)、16個(gè)省部級(jí)科研平臺(tái)，建有國內(nèi)最大的原煙氣凈化綜合實(shí)驗(yàn)基地，國內(nèi)首套萬噸級(jí)二氧化碳捕集裝置等試驗(yàn)平臺(tái)，火電廠水處理中試試驗(yàn)平臺(tái)和國內(nèi)首家通過CNAS認(rèn)可、CMA認(rèn)證的催化劑檢測中心。公司致力于打造先進(jìn)環(huán)保技術(shù)提供商、能源生態(tài)融合發(fā)展集成商、綠能低碳生態(tài)科技產(chǎn)業(yè)運(yùn)營商。

　　沈陽遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保工程有限公司(簡稱“沈陽遠(yuǎn)達(dá)”)成立于2005年3月，地處遼寧省沈陽市，系遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保控股子公司。現(xiàn)設(shè)置6個(gè)職能部門，所屬運(yùn)行維護(hù)項(xiàng)目15個(gè)，分布于內(nèi)蒙古、山西、遼寧、吉林四省區(qū)。公司以環(huán)保產(chǎn)業(yè)為平臺(tái)，以通過環(huán)保工程建設(shè)和環(huán)保運(yùn)營服務(wù)創(chuàng)造社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益為企業(yè)宗旨。公司擁有工程建設(shè)、環(huán)保設(shè)施運(yùn)營等多項(xiàng)資質(zhì)，主要從事環(huán)境保護(hù)工程總承包及常規(guī)燃煤鍋爐、火電機(jī)組煙氣脫硫及相關(guān)附屬工程的施工;承接火電廠環(huán)保工程施工設(shè)計(jì)、設(shè)備成套、檢修、維護(hù)等專業(yè)技術(shù)服務(wù)。

　　根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向國家電投系統(tǒng)內(nèi)、外公開招聘。

　　一、招聘崗位、范圍及任職條件

　　1.遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保總法律顧問1名(面向國家電投系統(tǒng)內(nèi)、外);

　　2.沈陽遠(yuǎn)達(dá)副總經(jīng)理1名(面向國家電投系統(tǒng)內(nèi))。

　　具體招聘崗位、招聘范圍和任職資格條件見附件1。

　　二、基本任職條件

　　1.堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)決擁護(hù)“兩個(gè)確立”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，認(rèn)同國家電投“綠色、創(chuàng)新、融合，真信、真干、真成”的核心價(jià)值觀，能認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。

　　2.具有較強(qiáng)的治企能力、創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)，懂經(jīng)營、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。

　　3.堅(jiān)持工作業(yè)績導(dǎo)向，具有正確的業(yè)績觀，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，堅(jiān)決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效。

　　4.勇?lián)?dāng)，善作為，不斷提升企業(yè)核心競爭力，持續(xù)推動(dòng)企業(yè)改革創(chuàng)新和高質(zhì)量發(fā)展。

　　5.具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件，滿足崗位所需學(xué)歷、職稱和年齡要求。

　　6.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，誠信守法，遵章守紀(jì)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，公私分明，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

　　7.符合國家電投領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用管理的有關(guān)規(guī)定。

　　三、資格禁入情形

　　1.嚴(yán)重違紀(jì)違法給予處分未過影響期或正接受調(diào)查處理的，或受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響使用的。

　　2.品行不端、弄虛作假、道德敗壞，納入失信被執(zhí)行人名單的。

　　3.未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國有資產(chǎn)損失，受到禁入限制方式責(zé)任追究處理的。

　　4.違反領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避等相關(guān)規(guī)定的。

　　5.近3年年度考核評(píng)價(jià)中有“不合格”或“不稱職”的。

　　6.《公司法》及其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。

　　四、招聘程序

　　按照個(gè)人報(bào)名、資格審查和篩選、能力測試、組織考察、研究決定和聘任等程序，擇優(yōu)錄用。

　　五、報(bào)名時(shí)間、方式及要求

　　 (一)報(bào)名時(shí)間

　　公告發(fā)布之日起至2023年9月15日17:00時(shí)止，逾期不再受理。

　　 (二)報(bào)名方式

　　個(gè)人網(wǎng)絡(luò)郵件方式報(bào)名，不接受現(xiàn)場報(bào)名、信件寄送等其他報(bào)名方式。報(bào)名人員下載并填寫《遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保公開招聘報(bào)名表》(見附件2)，報(bào)名表Word版、簽字掃描版附本人學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書、有關(guān)業(yè)績證明、其他有關(guān)材料等掃描壓縮(壓縮文件不超過10M)，文件命名為“XX崗位報(bào)名表-姓名”后，發(fā)送至郵箱chenshusheng@spic.com.cn。

　　 (三)有關(guān)要求

　　1.相關(guān)年齡、年限計(jì)算截止時(shí)間為2023年7月31日。

　　2.報(bào)名人員須嚴(yán)格按照公告規(guī)定的報(bào)名方式上傳材料，并對(duì)報(bào)名信息和提供材料的真實(shí)性、完整性和有效性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)核實(shí)，將取消報(bào)名資格，三年內(nèi)不得參加遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保系統(tǒng)公開招聘;已經(jīng)聘任的，按照相關(guān)規(guī)定給予處理，并追究責(zé)任。

　　3.所有報(bào)名材料僅用于本次公開招聘工作，公司將嚴(yán)格保密。

　　4.本公告未盡事宜，以遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保人力資源部解釋為準(zhǔn)。

　　六、聯(lián)系方式

　　聯(lián)系人：遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保人力資源部 陳老師

　　聯(lián)系電話：023-65933152

　　電話咨詢時(shí)間：上午8:30--12:00，下午14:00--17:30
 

　　附件：

　　1.遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保招聘崗位情況匯總表

　　2.遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保公開招聘報(bào)名表及填表說明