3月2日，公司舉行了技術(shù)委員會2021年第1次領(lǐng)導(dǎo)小組會暨所屬單位技術(shù)專家聘任儀式。公司總經(jīng)理夏剛、副總經(jīng)理魏斌，國家電投環(huán)保產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心主持日常工作負(fù)責(zé)人、遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保首席專家兼總經(jīng)理助理，總經(jīng)理助理兼人力資源部主任參加會議。

　　會議審議通過了《公司第一屆技術(shù)委員會調(diào)整方案》，并向新聘所屬單位技術(shù)專家趙培超、閆軍、劉紅輝、毛霖、吳其榮5名同志頒發(fā)了聘書。

　　夏剛在會上指出，現(xiàn)代企業(yè)的競爭主要是管理和科技的競爭，而核心是人才的競爭。遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保作為市場化、科技型企業(yè)，要想在市場競爭中取得優(yōu)勢，就必須打造一支水平過硬的專業(yè)人才隊伍。公司高度重視專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，為人才培養(yǎng)和發(fā)展提供了各類平臺，并建立創(chuàng)新創(chuàng)效管理辦法和專項獎勵辦法，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員積極創(chuàng)新創(chuàng)效，在公司生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)研發(fā)方面取得重要成果。

　　夏剛要求，專業(yè)技術(shù)人員要緊緊圍繞公司主業(yè)，力爭在大氣治理、水處理、固(危)廢處理、土壤修復(fù)等領(lǐng)域取得技術(shù)突破，成為專業(yè)技術(shù)骨干人才和領(lǐng)軍人才，為公司創(chuàng)新發(fā)展發(fā)揮積極作用、做出應(yīng)有的貢獻。

　　魏斌從公司人才隊伍建設(shè)、薪酬分配機制以及員工職業(yè)發(fā)展通道等方面，明確將以集團公司“961科技人才培養(yǎng)工程”為指引，結(jié)合公司實際，通過組建內(nèi)部技術(shù)團隊、加大創(chuàng)新創(chuàng)效獎勵等方式，持續(xù)為專業(yè)技術(shù)人才提供成長成才的環(huán)境，營造尊重人才的氛圍，著力打造行業(yè)領(lǐng)軍人才。

　　會上還就技術(shù)專家的工作職責(zé)、考核方式、薪酬激勵及相關(guān)管理做了詳細(xì)的說明。5名技術(shù)專家分別作了作態(tài)發(fā)言，表示將嚴(yán)格履行技術(shù)專家工作職責(zé)，遵守相關(guān)管理規(guī)定，并就在后續(xù)工作中如何加強科技研發(fā)、推動技術(shù)創(chuàng)新、提升技術(shù)管理水平以及培養(yǎng)專業(yè)人才隊伍等提出了工作思路和具體措施。

　　公司第一屆技術(shù)委員會領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員及所屬各單位新聘技術(shù)專家參加本次會議。(通訊員 羅先莉)